Avertir le modérateur

30/08/2007

Recrutement et deontologie

Les cabinets sérieux et qui garantissent un traitement correct et éthique de vos candidatures, sont en général adhérents de Syntec Recrutement. Vous pouvez aller sur le site suivant et rechercher dans la liste des adhérents les cabinets qui vous intéressent. Vous pourrez également accéder à des offres de postes proposés par ces cabients et postuler en ligne. c'est bon à savoir, non?

www.syntec-recrutement.org

Commentaires

Vous voulez sans doute parler du syntec, qui a négocié que les personnes travaillant dans les ssii aient 10 jours de rtt, bossent plus de 40 heures chez les clients (qui eux ont souvent le maxi de jours de rtt...) ...
les ssii qui ont egalement une super déontologie en recrutement :
faut etre jeune, pas cher, pas d'enfant etc j'en passe et des meilleures...

Écrit par : jeanpaul | 03/09/2007

Une petite anectode sur le recrutement.

Février 2002 : je desire quitter mon job pour voir si l'herbe est plus verte ailleurs...

Je suis en mission chez un client à Clamart et bien sur comme consultant je bosse sans regarder les horaires mais bon là... je décroche un entretien dans une boite de service à Colombes ...

Problème : Comment me rendre à l'entretien fixé à 19heures sans arriver en retard (c'est pas mon genre le retard...)

Solution : Depuis 20 ans que je fais de la moto cela devrait etre "finger in the nose" en speedant un peu histoire d'essorer la poignée (les spécialistes apprécieront joe'bar) ...


Bref, me voilà libéré à 18h15...le temps d'enfourcher mon fidèle destrier et ma combinaison...me voici galopant sur les chemins goudronnés de la capitale ...

la nuit, la pluie, les embouteillages...faut etre motard pour comprendre...tagada-tagada-clop-clop

Bon je speed je speed ....j'arrive à Colombes vers 18h55 (je suis précis moi...) ...le temps d'oter mon camouflage urbain..et me voilà tout encostardé déboulant dans l'entrée de la dite boite....

je demande à voir Mme Untel...qui bien sur ne se presse pas...elle arrive à 19h15..bref ...c'est moi le demandeur ..alors ...quand on parle du respect des horaires il faudrait que cela soit des 2 cotés...la déontologie toujours la déontologie..

enfin elle arrive ...une quinca sur le retour ..manisfestement acariatre ... elle m'accorde séchement un "bonsoir" sans poignée de main ... je me dis "elle veut garder une distance" ...je ne me formalise pas dans ces moments là ...

je pénétre par différents couloirs ou j'ai la joie d'apercevoir des personnes dans un minuscule bureau alignées en rang d'oignons sur des tables en train de developper des logiciels ...je me dis intérieurement que le taylorisme n'est pas loin ...je souris et je passe sans rien dire ...

Mme Untel me fait entrer dans une grande salle (style LA CLASSE) où 2 personnes sont en train manisfestement de plancher ...noter la contracdiction avec le bureau ou se trouvaient les developpeurs...

Mme untel : Eh bien Monsieur ... je vais vous demander de bien vouloir passer un test pour mesurer votre coefficient emotionnel...

La je me dis qu'elle aurait pu me prévenir, j'aurai pris mes dispositions...

Je répond : "Ola ..."

Elle rétorque : Oui .nous voulons savoir comment vous reagisseez en periode de stress...

le "nous voulons" étant mal placé ...j'aurai dis "désirons" mais les finesses de la langue française ont échappé à cette dame...

Je lui repond : "vous savez..., apres 20 ans de travail dans l'informatique, je crois et j'ose pretendre que je suis blindé..."

Réflexion : Mais comment elle peut savoir que j'ai fait n mise en prod , reagi sur milles problemes urgents etc etc les pros me comprendront ...qu'est-ce qui fô prouver encore ...

Non elle...elle veut mesurer mon coeff emotionnel...

Je me dis en moi-meme : elle me gonfle...j'ai traversé tout Paris à fond les manettes pour tomber sur ça...le coeff emotionnel...

Je lui explique enfin : ecoutez, j'ai 20 ans d'experiences alors pour un jeune je veux bien ..mais mon experience fait foi, j'ai les diplomes qui fô (ben oui madame)...mais je viens de traverser tout paris en becane alors mon coeff emotionel il est tres tres elevé et puis je ne partage pas la vision et la culture d'entreprise que vous avez ...alors BONSOIR MADAME, MERCI DE M'AVOIR RECU...

et là je pars, devant les 2 pauvres mecs médusés (qui n'en n'ont pas raté une miette ;-) ) qui ne pouvaient pas faire autrement à cause du cancer "chomage". J'ai cru apercevoir quand meme dans leur regard une certaine connivence qui disait "merci te t'etre tapée la vieille"

et ben finalement je suis ressorti content de l'entretien.

Dehors j'ai pris une bonne bouffée d'oxygène de Paris sous la pluie...mais je me suis dis :
Pouvoir dire NON à notre époque c'est un luxe qu'il est bon de savourer.

Écrit par : jeanpaul | 03/09/2007

Superbe anecdote!
J'adoooooooree! :)

Écrit par : Paul | 03/09/2007

Bonjour la recruteuse !

C'est génial ce que vous faites pour les jeunes en matière de conseils. Je lis régulièrement et, c'est mon premier post.

Bienvenue chez moi:

http://allainjulesblog.blogspot.com/

Écrit par : ALLAIN JULES COM | 03/09/2007

Je souhaite juste réagir sur cette "déontologie" ; je suis moi-même recruteur pour un cabinet de renommé "international" ; je veux juste dire que le syntec est une chose, mais c'est surtout la personne recrutant qui va faire la différence. Certes, je vis au jour le jour des annulations sans prévenir et autres mais j'essaie de faire preuve d'un minimum d'humilité lorsque je recois une personne de 20 ans mon ainée (surtout en terme d'expérience).

Bref les Mme UNTEL, il n'y a pas que ca !!! (heureusement)

Écrit par : Baptiste | 04/09/2007

Je parlais de Syntec-recrutement, et pas de syntec informatique.... Si je comprends bien MMe Untel est au recrutement d'une SSII... Je suis d'accord que ce n'est pas glorieux... Heureusement que comme le dit Alain Jules, il n'y a pas que des MMe Untel.

Écrit par : Recruteuse | 04/09/2007

Le Syntec est la créature de Seillière pour exploiter de la pire des façons toutes les failles du code du travail !!!!!!

Ca a été créer dans les années 70 pour ouvrir des brèches dans les acquis sociaux de 68 ... En gros, " contrat de service " = intérim sans les limites imposée par la loi à l'intérim ...

Osez en faire une référence de déontologie ! J'en reste bouche bée.

Une certaine propagande n'a plus de limite, et s'insinue partout ! Pauvre démocratie ...

Écrit par : Syndicaliste soumis au syntec | 05/09/2007

Le post de Jean-Paul ressemble tellement a ce que je connais des SSIIs que j'aurais pu tres bien l'ecrire moi meme. Un petit tour sur munci.org donne une bonne idee de la realite du metier de consultant informatique et des pratiques de recrutement en vigueur...

Écrit par : rexxcode | 05/09/2007

Oui,

Complétement d'accord avec rexxcode.

je connais le munci.org c'est tres tres bien cette initiative => pourvu que ca dure.

le syntec ne defend pas l'interet des salaries mais seulement des patrons contrairement au munci.

Alors Mme ou Mlle "recruteuse", vaut mieux etre du coté du munci que du coté de syntec...

choisis-ton camp camarade !

ps : Mme ou Mlle "recruteuse" je salue l'initiative de ce blog

Écrit par : jeanpaul | 06/09/2007

Les commentaires sont fermés.

 
Toute l'info avec 20minutes.fr, l'actualité en temps réel Toute l'info avec 20minutes.fr : l'actualité en temps réel | tout le sport : analyses, résultats et matchs en direct
high-tech | arts & stars : toute l'actu people | l'actu en images | La une des lecteurs : votre blog fait l'actu